Vesting, Stock Option & Partnership: Entenda Cada Um Deles!

Você já conhece os termos de Vesting, Stock Option e Partnership?

Vesting é um acordo formado entre a empresa e seus funcionários. Stock Options podem ser resumidos como uma forma de benefício para colaboradores. Já o Partnership pode ser definido como uma parceria entre duas ou mais pessoas para empreender juntas.

Ao abrir um novo negócio, é possível formar diferentes tipos de sociedade ou parceria, que irão definir qual será o tipo de contrato, e, além disso, estabelecer quais serão as regras, direitos e deveres de cada indivíduo dentro da sociedade/parceria formada.

Portanto, neste artigo, você vai descobrir o que são os termos de Vestin, Stock Option e Partnership e entender melhor qual é a relação e a diferença entre eles!

Então, vamos lá? Boa leitura!

O Que É Vesting?

O Vesting é um acordo entre a empresa e seus colaboradores, que prevê uma aquisição gradual de direitos da empresa (ativos ou bens) pelo funcionário. É muito usado em finanças, administração e gestão de negócios, especialmente em startups.

Quando falamos de empresas, o vesting é uma forma de reter, incentivar e envolver funcionários no negócio. Ele permite mensurar o desempenho e impacto do trabalho dos colaboradores na empresa. Após o funcionário cumprir determinados pré requisitos, ele tem direito a uma certa quantidade de ações da empresa. Com o passar do tempo, o funcionário pode adquirir mais direitos sobre as ações, até se tornar o proprietário total delas.

No entanto, a transferência de direitos não ocorre de imediato. Há um período que varia entre 2 e 5 anos, conhecido como período de vesting. O período de vesting é conhecido por ser o período durante o qual o colaborador deve trabalhar e contribuir para a empresa. Além disso, cumprir os critérios definidos.

Após o funcionário cumprir determinados requisitos, estabelecidos previamente no acordo de vesting, ele tem direito à aquisição gradual. É importante salientar que somente depois do término do período de vesting que o colaborador pode ter a participação combinada.

Como Funciona o Vesting?

Imagine que o colaborador tenha assinado um acordo com a empresa, no qual ele terá direito a uma participação de 12% nas ações da empresa após cumprir um período de vesting de 5 anos. Porém, após três anos, ele ainda não terá direito ao total das ações. Apenas à 6%, ou seja, metade delas. Isso significa que a transferência de direitos precisa seguir o período de vesting definido, de forma gradativa, com base no tempo de trabalho e desempenho do colaborador na empresa.

Além disso, o acordo de vesting também pode ser feito entre fundadores e sócios de uma empresa. E pode garantir uma remuneração mais equilibrada e justa para cada um.

Em resumo, o vesting, ao unir o desempenho do colaborador com o tempo empregado na empresa, pode ser uma estratégia valiosa para o sucesso e crescimento do negócio.

Benefícios do Vesting

O Vesting pode ser uma excelente estratégia para a empresa, já que é um acordo que pode ajudar na retenção de talentos. Isso ocorre porque, com um maior envolvimento e incentivo, os funcionários podem se sentir mais satisfeitos com o trabalho. Assim, eles tendem a optar por permanecer mais tempo na empresa.

Além disso, os colaboradores se esforçarão mais para cumprir os requisitos e obter o direito aos ativos e bens da empresa. Dessa forma, o vesting pode ser utilizado como uma forma de incentivar o desempenho e o esforço dos mesmos. Assim, o acordo pode ser considerado como uma forma de “reconhecimento”.

Ainda, o Vesting pode alinhar os objetivos dos funcionários com os objetivos da empresa, já que o direito à ações só será possível após o cumprimento de determinados requisitos.

Ademais, o Vesting também é uma forma de garantir uma remuneração mais justa e equitativa para funcionários, fundadores ou sócios (quando o acordo é usado nesses casos), pois a aquisição está vinculada ao desempenho e ao tempo exercido na empresa. Além disso, ele contribui para uma renda mais estável para os colaboradores, uma vez que eles terão direito a uma parcela das ações da empresa após o período de Vesting.

O Que É Stock Options?

As Stock Options, termo em inglês com tradução para “opções de ações”, são relativamente semelhantes à proposta de um Vesting, pois podem ser utilizadas como uma forma de incentivo para os funcionários ou como uma ferramenta de gestão de risco para os investidores.

Stock Options são uma espécie de salário alternativo, muito utilizadas em startups como parte dos benefícios para os colaboradores e para reter os mesmos na empresa. As Stock Options podem ser vistos como uma ILP.

O ILP fazem parte dos Planos de Incentivo de Longo Prazo. Os planos de incentivo são planos de remuneração que buscam recompensar os colaboradores financeiramente por dedicação à empresa, alcance de metas e tempo investido no trabalho. Esses planos oferecem benefícios para aqueles que ficam na empresa por um longo tempo, incentivando-os a permanecer na empresa e contribuir para o seu sucesso a longo prazo.

Como Funciona As Stock Options?

As Stock Options funcionam como uma forma de compensação para os colaboradores e também são chamados de plano de Opção de Compra de Ações. As empresas fornecem à seus funcionários, o direito de comprar um determinado número de ações. Dessa forma, eles podem comprar ações por um preço fixo já estabelecido previamente, que normalmente, é abaixo do valor do mercado. Esse valor abaixo do mercado também é uma forma de incentivar os colaboradores a investirem em ações da empresa.

Entretanto, é importante destacar que em um plano de ações comum o acionista têm o direito de adquirir as ações no presente. Já com as Stock Options o colaborador tem direito de adquirir as ações apenas no futuro. Após o colaborador adquirir as ações da empresa, ele se torna de maneira efetiva um sócio e/ou acionista da empresa.

Imagine que uma empresa ofereça a seus colaboradores o direito de compra de ações a um preço específico (conhecido como preço exercido, ou strike price) de R$20 por ação. Se o preço dessas ações aumentar para $100, os funcionários podem optar por adquirir as ações ao valor de exercício de R$20, e vendê-las por R$100 e ainda, lucrar com essas ações vendidas.

Entretanto, lembre-se que investir em ações pode ser algo complexo e os colaboradores/investidores precisam entender os riscos envolvidos no processo antes de investirem.

Se assemelha um pouco com o acordo de Vesting, não é mesmo? O acordo de Vesting e as Stock Options são estratégias de compensação que ajudam a incentivar, motivar e retêr os colaboradores, além de alinhar a ideia e objetivos dos funcionários com a empresa e melhorar a relação de trabalho entre funcionários e a empresa. Porém, existem algumas diferenças importantes entre eles.

Confira As Diferenças Entre Esses Dois Modelos:

O Vesting trata-se de um acordo que permite que os funcionários adquiram direitos sobre uma quantidade determinada de ações da empresa com o passar do tempo. O objetivo desse instrumento é reter e incentivar os colaboradores a permanecerem na empresa por mais tempo, trazendo outros diversos benefícios como maior envolvimento dos funcionários com a empresa, colaboradores mais motivados, renda mais estável, alinhamento de objetivos, etc.

O Que É Partnership?

Partnership em português é traduzido como parceria e isso já explica muito sobre o termo. Uma parceria é formada quando duas ou mais pessoas se unem para empreenderem juntas. 

Os parceiros podem trabalhar juntos, compartilhando conhecimentos, experiências, lucro e riscos, habilidades e recursos para alcançarem juntos seus objetivos em comum. O que pode ser muito benéfico porque o sucesso ou fracasso da empresa é compartilhado entre todos os parceiros. Ao trabalharem juntos, os parceiros podem compartilhar o fardo de decisões importantes, além de aumentar sua capacidade de capitalização e gerenciamento de riscos.

O Partnership é um modelo de negócio muito usado principalmente por empresas mais modernas ou por empresas ainda está em fase de amadurecimento.

Nesse modelo, os funcionários têm a oportunidade de se tornarem parceiros ou sócios da empresa em que trabalham. A propriedade da empresa é compartilhada entre os funcionários e o tamanho da participação é determinado pelo desempenho individual e dedicação ao trabalho.

O Partnership incentiva a colaboração, o empenho e o esforço dos funcionários, uma vez que eles se tornam “donos de uma parte” da empresa. Assim, certamente terão um maior interesse e comprometimento com o sucesso dela. É uma forma de recompensar e motivar os funcionários, baseada na meritocracia, onde o desempenho é recompensado de acordo com o mérito.

Portanto, o Partnership também pode ser visto como um modelo de compensação e incentivo para os funcionários. Além disso, pode ser considerado como parte dos benefícios oferecidos pela empresa. Por isso, entenda quais são as diferenças entre esses três instrumentos usados em empresas:

Qual A Diferença Entre Vesting, Stock Option & Partnership?

Por fim, vamos entender a diferença entre os três conceitos: vesting, stock options e partnership.

Bem, para começar, a relação entre eles é que podem ser vistos como formas de estratégia dentro da empresa. São utilizados para incentivar e motivar colaboradores. Portanto, muitas vezes são considerados como um dos benefícios oferecidos pela companhia.

O vesting é o processo ou acordo pelo qual o funcionário adquire direito à aquisição gradual de ativos da empresa onde trabalha. Geralmente, o direito é concedido após um período de tempo ou após o cumprimento de metas e objetivos determinados previamente. Assim, o vesting pode incentivar o colaborador a permanecer na empresa por mais tempo, para obter o direito de aquisição.

As Stock Options são oportunidades para funcionários que permitem que eles comprem ações da empresa a um preço fixo, chamado de preço de exercício ou preço exercido. Se o preço das ações aumentar, o funcionário pode comprar ações ao preço de exercício e vendê-las ao preço de mercado mais alto, assim, obtendo lucro.

Já o Partnership é um modelo de negócios no qual duas ou mais pessoas compartilham propriedade e responsabilidades na empresa. Os parceiros dividem lucros proporcionalmente a sua participação na empresa, e cada um tem um papel ativo na gestão e tomada de decisões da empresa.

Resumidamente, Vesting é uma forma de conceder ações a funcionários com base em tempo ou metas. Stock Options é uma forma de recompensar colaboradores com a possibilidade de comprar ações a um preço fixo. E por fim, Partnership é um modelo de negócios compartilhada por dois ou mais integrantes. Os três modelos possuem seus benefícios e seus riscos, entretanto, são estratégias excelentes para empresas que desejam ter colaboradores mais envolvidos e comprometidos com o sucesso da empresa!

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